Det finns sånt som inte kan värderas i pengar. Det finns det som kan öka värdet med hjälp av pengar. Det finns sånt som… inte får kosta MER pengar.
Är öns politiker värda mer i lön? Frågar ni mig så är svaret jajamensan. Som i samhället i stort kräver även politiken inte bara ett stort engagemang, utan även en allt större kunskap. En kunskap, expertis, som sträcker sig över allt fler områden och den kunskapen kostar att ta till sig. Allt har sitt pris helt enkelt.
En höjd ersättning för de som tar på sig den svåra rollen att engagera sig för Region Gotland var på tapeten här om veckan. En av öns politiker ville, för att såväl motivera som behålla och även locka fler människor att ta politiska uppdrag, att ersättningarna skulle höjas. Och ja, jag tycker att det är rimligt. Det är ju så att en hög lön skapar attraktivare arbetsplatser, större konkurrens om jobben och en högre kvalitet på medarbetarna. Fast…
..just nu ser Region Gotlands ekonomi ut som den gör. Det borde innebära att utrymmet för en sån där ersättningshöjning inte riktigt finns där. Eller hur? Då är det ju tur att kommuner, landsting och stat redan har ett väl beprövat system för hur man kan locka fler och bättre medarbetare. En metod som inte behöver kosta skjortan, men som sätter ordentlig fart på medarbetarnas entusiasm och driv.
Jag pratar om legitimationer för politiker. Jag pratar om kvalificerade politiker. Jag pratar om förstepolitiker. Eller överpolitiker. Eller kunskapspass. Eller… eller vad man nu på ett kreativt sätt kan kalla det för att putsa fram lystern i uppdraget som politiker. Fråga bara alla våra lärare, sjuksyrror, poliser och alla andra yrkesgrupper som verkligen fått ett lyft i självkänslan och karriären utan att det kostat kommuner, landsting och staten så värst mycket mera i ersättningar.
Ersättning. Eller, som jag annars brukar kalla det, lön.
För det har ju verkligen löst bemanningsproblemet i dessa yrken. Hos kommuner, landsting och stat. Så varför inte ha samma lösning för politiker? För det fungerar ju. Det gör det ju?
